Vous avez envie de faire le point sur votre carrière ? Le bilan de compétences en entreprise pourrait être exactement ce qu’il vous faut pour mieux cerner vos forces, vos axes d’amélioration et, surtout, vos envies d’évolution. Ce genre de démarche peut sembler intimidant, mais, en suivant quelques conseils, vous pourrez en tirer des résultats concrets. Voici donc comment faire de cette étape de votre carrière un moment de réflexion qui vous booste.
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Profitez de votre congé pour réaliser un bilan de compétences
En prenant quelques jours loin du bureau, vous éviterez les distractions du quotidien et aurez tout le loisir de vous concentrer sur cette évaluation de votre parcours professionnel. Il existe même un congé pour bilan de compétences, spécialement conçu pour que vous puissiez vous poser, analyser votre carrière et envisager de nouvelles perspectives. C’est l’occasion de prendre du recul et de réfléchir sereinement à votre avenir professionnel.
Grâce au bilan de compétences, un consultant vous accompagne dans votre réflexion et vous aide à passer en revue vos aptitudes, vos réussites, ainsi que les domaines dans lesquels vous aimeriez progresser. Tout cela, sans avoir à vous inquiéter de votre travail quotidien. Vous mettez à profit ce temps pour avancer vers vos objectifs, qu’ils soient d’évoluer dans votre entreprise ou de vous réorienter totalement.
Identifiez clairement vos objectifs professionnels
Pour cela, posez-vous les bonnes questions : pourquoi faire ce bilan ? Vous cherchez à évoluer dans votre poste actuel ou vous avez envie de changer de voie ? En définissant des objectifs clairs dès le départ, vous structurez votre démarche et vous en maximisez les bénéfices. Faites donc une liste de ce que vous attendez de ce bilan :
- valider certaines compétences,
- en découvrir de nouvelles,
- avoir une vision plus précise de ce que vous recherchez pour votre futur professionnel.
Plus vous serez au clair sur vos attentes lors d’un bilan de compétences, plus les résultats seront pertinents.
Sélectionnez un prestataire adapté à vos besoins
Choisissez quelqu’un qui comprend bien votre secteur et vos besoins. Le prestataire doit pouvoir vous proposer un accompagnement sur mesure, qui colle à vos ambitions et à votre situation. Prenez donc le temps de comparer différentes options : certains experts sont spécialisés dans des secteurs spécifiques, tandis que d’autres ont une approche plus généraliste. La personne avec qui vous allez travailler doit par ailleurs être à l’écoute de vos attentes et vous offrir des conseils adaptés à votre contexte. Pour la trouver, demandez autour de vous ou cherchez des avis en ligne. L’essentiel est de vous sentir à l’aise et en confiance avec le consultant qui vous accompagnera tout au long de cette démarche.
Impliquez-vous activement dans le processus
Le bilan de compétences n’est pas un exercice passif, loin de là. Il demande votre engagement total et que vous soyez actif dans toutes les étapes. Posez des questions, participez aux exercices et n’hésitez pas à partager vos impressions et vos attentes au fur et à mesure. Plus vous vous investirez, plus vous en tirerez des enseignements utiles pour votre avenir professionnel.
Cette évaluation ne juge pas seulement vos compétences techniques ; c’est le moment idéal pour réfléchir à vos aspirations. Prenez ainsi le temps de bien analyser les retours du consultant, de discuter de vos points forts et de voir où vous avez encore des marges de progression. Cette démarche, bien menée, peut réellement vous ouvrir des portes et éclaircir vos perspectives d’évolution sur le marché du travail.